군 법률정보

징계말소는 처분 자체가 처음부터 없었던 것으로 되는 제도와 같지 않으므로 대상 기록과 인사상 효력을 구분해야 합니다.처분명보다 실제 사실과 적용 규정을 먼저 확인해야 합니다. 목차…

군대 징계기록은 처분 사실, 인사관리 자료와 각종 심사 반영을 구분해 확인해야 하며 단순히 시간이 지나면 모두 사라진다고 볼 수 없습니다.처분명보다 실제 사실과 적용 규정을…

징계항고는 처분이 부당하다는 호소가 아니라 사실오인·절차·법 적용·양정을 기록에 근거해 다투는 절차입니다.처분명보다 실제 사실과 적용 규정을 먼저 확인해야 합니다. 목차 01군인 징계항고 사건, 항고기간은 통지일부터…

진급누락은 하나의 원인으로만 설명되지 않으므로 법정 진급 제한과 선발심사 결과, 기록 오류를 구분해야 합니다.처분명보다 실제 사실과 적용 규정을 먼저 확인해야 합니다. 목차 01군인 진급누락…

근신은 복무를 계속하면서 행동을 제한받는 징계이므로 처분 기간의 의무와 이후 인사상 영향을 나누어 봐야 합니다.처분명보다 실제 사실과 적용 규정을 먼저 확인해야 합니다. 목차 01군인…

강등은 현재 계급에서 한 계급 낮추는 중징계로 보수, 서열, 보직과 장래 진급에 연쇄적인 영향을 줄 수 있습니다.사건명보다 실제 행위와 객관적 기록을 먼저 확인해야 합니다.…

정직은 신분은 유지하지만 일정 기간 직무에 종사하지 못하게 하는 중징계로, 보수와 진급·보직에도 후속 영향이 생길 수 있습니다.사건명보다 실제 행위와 객관적 기록을 먼저 확인해야 합니다.…

군인 폭언은 말투가 거칠었다는 평가만으로 결정되지 않습니다. 발언 내용, 반복성, 공개된 장소, 지위 이용과 상대방에게 준 영향을 구체적으로 봅니다.사건명보다 실제 행위와 객관적 기록을 먼저…

징계감경은 선처를 호소한다고 자동으로 인정되지 않습니다. 비위의 사실관계를 정확히 정리한 뒤 법정·재량상 감경 요소를 사건과 연결해야 합니다.사건명보다 실제 행위와 객관적 기록을 먼저 확인해야 합니다.…

군인 횡령은 금액뿐 아니라 보관 지위, 사용처, 반환 의사와 은폐 여부를 따져야 하며 징계부가금까지 함께 문제될 수 있습니다.사건명보다 실제 행위와 객관적 기록을 먼저 확인해야…

후임을 상대로 한 성적 언동은 농담이었다는 설명보다 지위 관계, 발언 내용, 반복성과 상대방의 반응을 중심으로 판단됩니다.사건명보다 실제 행위와 객관적 기록을 먼저 확인해야 합니다. 원고의…

하극상은 일상적인 표현일 뿐 하나의 죄명이 아닙니다. 실제 행동에 따라 명령위반, 항명, 상관모욕 또는 상관에 대한 폭행·협박이 검토됩니다.사건명보다 실제 행위와 객관적 기록을 먼저 확인해야…