MILITARY LAW PRACTICE

진급누락·장기복무 미선발

진급과 장기복무 선발은 재량적 인사판단이지만 잘못된 사실, 누락된 평정이나 절차상 하자가 결과에 영향을 줬는지 확인할 수 있습니다.

군인사·행정 불복

진급누락과 장기복무 미선발은 처벌이 아니라 인사선발 결과이지만 직업군인의 경력과 전역 시점에 직접 영향을 줍니다. 선발기준과 비교대상, 실제 심사자료를 확인해야 합니다.

징계·수사 기록, 근무평정, 보직과 교육성적이 어떻게 반영됐는지 살펴야 합니다. 단순히 성과가 좋았다는 주장보다 사실오류, 누락과 평정 절차의 문제를 구체화하는 것이 중요합니다.

진급누락·장기복무 미선발이 문제되는 대표 상황

진급누락·장기복무 미선발 대표 사례: 예상과 달리 진급선발에서 누락된 경우 / 징계·수사 중이라는 이유로 진급·장기복무가 제한된 경우 / 장기복무·복무연장 미선발로 전역이 예정된 경우.

계급·병과·선발연도별 자격과 평정·교육·경력 반영방식을 확인합니다.

말소되거나 정정된 기록이 여전히 반영됐는지, 불리한 사실의 근거가 있는지 검토합니다.

심사자료 누락, 비교기준 일탈과 의견제출 기회 등 취소사유가 될 오류를 특정합니다.

진급누락·장기복무 미선발 검토는 진급·장기복무 미선발 군인인 경우·선발자료를 검토하는 경우 기준을 나누어 진행합니다.

진급누락·장기복무 미선발 판단에는 진급·장기복무 결과통지·선발계획·자격기준·근무평정·교육성적 자료를 우선 연결합니다.

진급누락·장기복무 미선발 절차는 선발 기준과 결과일 확정 → 심사자료 정확성 대조 → 재량 일탈·절차하자 분석 → 인사 불복과 전역일 관리 순서로 검토합니다.

진급누락·장기복무 미선발 사건에서는 진급·장기복무 심사자료 확인·인사기록 오류·말소 미반영 정정·진급·장기복무 결과에 대한 인사불복 가능성을 사실관계와 현재 절차에 맞춰 구분합니다.

LAW

진급누락·장기복무 미선발 쟁점은 군인사법(진급·장기복무)·행정소송법의 현행 조문을 확인합니다.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

진급누락·장기복무 미선발 대표 문의 — 징계가 있으면 진급에서 반드시 탈락하나요?

징계가 있으면 진급에서 반드시 탈락하나요?

징계 종류·시기와 선발기준에 따라 제한·감점 효과가 다를 수 있어 말소·효력과 심사연도를 함께 확인합니다.

진급누락 자체를 소송으로 다툴 수 있나요?

선발 결과의 처분성, 재량과 구체적 하자를 검토해야 합니다. 단순 불만보다 자료오류·절차위반이 중요합니다.

장기복무 미선발이면 바로 전역해야 하나요?

복무구분과 예정된 전역일, 복무연장 여부를 인사명령으로 확인해야 하며 불복과 집행정지 실익을 별도 검토합니다.

발생 경위와 지휘·보고 체계, 조사·징계·인사 단계, 진술서·명령서·전자정보 등 확보 자료를 함께 정리하면 형사절차와 신분상 불이익에 대한 대응 순서를 구체적으로 검토할 수 있습니다.