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군형사 수사와 재판, 군징계 및 항고, 군행정·인사 처분에 필요한 정보를 주제별로 확인할 수 있습니다.
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군형법전문변호사, 첫 조사에서 사실과 평가를 나누는 법
군형법전문변호사 상담을 앞두고 있다면 “무슨 말을 해야 유리한가”보다 누가 어떤 지위에서 왜 출석을 요구했는지부터 확인해야 합니다. 참고인 조사인지 피의자 조사인지, 문제 된 조문이 무엇인지에…
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군징계변호사, 징계위원회 전에 기록부터 정리할 이유
군징계변호사를 찾게 되는 순간은 대개 조사 연락이나 징계위원회 출석 통지를 받은 뒤입니다. 그러나 상담에서 먼저 확인할 것은 예상 처분이 아니라 어떤 행위가 언제, 어디서,…
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군성희롱, 성폭력범죄와 징계 문제를 구분해야 합니다
군성희롱 신고를 받으면 신체 접촉이 없었으니 형사사건은 아니라고 생각하거나, 농담이었으니 징계도 어렵다고 단정하기 쉽습니다. 그러나 성희롱과 성폭력범죄는 판단 기준과 절차가 서로 다릅니다. 메신저 문구,…
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군인 강등, 한 계급이 내려가는 기준과 항고 준비
군인 강등 통지를 받으면 곧바로 전역되는지, 보수와 연금이 얼마나 달라지는지 궁금할 수 있습니다. 강등은 파면·해임과 달리 군인의 신분을 없애지는 않지만 현재 계급을 한 단계…
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군징계위원회, 출석통지서부터 처분서까지 준비할 순서
군징계위원회 출석통지서를 받으면 당일 어떤 질문을 받을지부터 걱정하게 됩니다. 그러나 먼저 확인할 것은 개최일, 징계 사유, 의결이 요구된 범위와 이미 제출된 본인 진술입니다. 위원회는…
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장교 파면 연금, 전액 박탈과 절반 감액은 다릅니다
장교 파면 연금을 검색하면 “전부 받지 못한다”거나 “절반만 받는다”는 설명이 함께 나옵니다. 파면 자체에 따른 감액과 형사판결에 따른 별도 제한을 섞으면 어느 설명이 맞는지…
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군인 해임처분, 파면보다 가볍다는 말만 믿으면 안 됩니다
군인 해임처분 가능성을 통보받으면 파면보다 한 단계 가벼우니 군 경력이나 연금에는 큰 영향이 없다고 생각할 수 있습니다. 그러나 해임은 장교·준사관·부사관의 신분을 박탈하는 중징계입니다. 보직에서만…
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영내폭행, 합의해도 수사가 끝나지 않을 수 있습니다
영내폭행 사건은 피해자와 합의하면 곧바로 끝난다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 군사기지나 군사시설에서 군인이 다른 군인을 폭행한 경우에는 일반 폭행죄의 반의사불벌 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.…
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배제징계, 파면과 해임을 구분해야 하는 이유
배제징계라는 말을 통지서나 상담 과정에서 들었다면 별도의 징계 종류로 오해할 수 있습니다. 군인사법은 파면·해임·강등·정직을 중징계로 정하고 있으며, 그중 군인의 신분을 없애는 파면과 해임을 실무에서…
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군사기밀누설죄, 적용 법률과 기밀성부터 확인하세요
군사기밀누설죄 조사를 받게 되면 문서에 비밀 표시가 있었는지부터 떠올리기 쉽습니다. 그러나 실제로는 자료의 내용과 보호조치, 이를 알게 된 업무, 전달한 상대방과 방법을 함께 확인해야…
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군인 현부심, 통지서를 받은 날 가장 먼저 나눌 것들
군인 현부심 통지서를 받으면 전역 여부부터 검색하게 됩니다. 그러나 같은 약칭을 쓰더라도 병과 장교·준사관·부사관에게 적용되는 법적 구조가 다르고, 간부도 현역복무부적합 조사위원회인지 전역심사위원회인지에 따라 지금…
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병역면탈 처벌, 제86조의 목적과 행위를 나누어 보는 기준
병역면탈 처벌 조사를 받게 되면 특정 진료나 신체 변화가 있었다는 사실만으로 유죄가 되는지 걱정할 수 있습니다. 수사에서는 결과 하나가 아니라 병역을 피하거나 감면받으려는 목적과…